社内検定制度導入サポート

社長の思いをカタチにできる、新しい人事評価ツール！

憧れのオリジナル社内検定制度をつくりませんか？

（社）全日本社内検定協議会について

◆全日本社内検定協議会の概要　

人材の教育として有効な社内検定制度を普及することを目的とした団体です。検定構築のリーディングカンパニーである株式会社ルートの代表取締役が代表を務め、社内検定コンサルタント養成講座を修了した社労士が会員として入会している。会員は社内検定コンサルタントとして、他社の社内検定導入支援をルートと共同で行っています！弊所は、上記養成講座を終了した事務所として認定を受けております。

※㈱ルート様は日本で唯一外部から委託を受けて社内検定づくりをお手伝いしている企業です。（阪神タイガース球団公認検定、課長島耕作検定、ピーターラビット検定等多くの検定を手掛けています。）

⇒　専用サイト　http://zskk.root-2002.com/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社内検定とはいったい？

検定とは、試験などにより一定の能力を測るものです。漢字検定や英検、日商簿記検定などが有名ですが、社内のルールをまとめれば、どんな会社であっても自社オリジナルの『社内検定』を作ることが可能です。社内検定は業種・規模を問わず多くの会社で導入が進んでいます。

自社を差別化したい、優秀な社員を採用したい、評価・処遇の公平性を担保したい、教育が追いつかない。役職を与えたいがポストがない（マイスター制度導入）・・・。

そんな社長の夢を叶えることができる一つの方法として、社内検定という選択肢を我々はご提案しております！

社内検定？

でも、うちの会社なんかでは無理なのでは？

つくりたいけど、なんか大変そう・・・

いえいえ！そのノウハウを我々は持ち合わせています。

社内検定の効果は？

日本人はクイズが好きだと有名です。問題を出されると思わず解いてしまう。問題を解くと正解が気になる。解説を読まずにいられなくなる。つまりは、解説を読ませることで教育効果が見込めるのです。このごく当たり前な行動を制度化する、つまり『教育の自動化』こそ、社内検定導入の大きなメリットとも言えます。社内検定制度構築により、実に多くの従業員の仕事に対するモチベーションがアップしています。

社内検定制度は、教育はやっているものの、なかなか計画的・体系的に実施できなくお困りの経営者の救世主となるでしょう。

◆能力アップ・モチベーションアップとして活用