札幌社会保険労務士行政書士 社会保険料最適化・社長の年金復活・働き方改革・新規創業・就業規則・給与計算・助成金・ハラスメント対策・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へおまかせ下さい。

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社員がイキイキ働く会社を創造する。

まさに”ハイブリッド

次世代型の社労士事務所   

~それが労務×法務という新しい選択肢~

『オンライン面談顧問』(ベスト会議pro)月々5,000円  

ポイント1 5秒でかんたん接続!                                                                          ポイント2 リアルタイム動画配信で担当者が対面で説明!                                                                 ポイント3 スライド共有機能で印刷不要!

発売記念!1ヵ月間無料で顧問します。 ※毎月3社様限定                                                          これが新しい面談システム『ベスト会議pro』。忙しい社長にはオンライン面談顧問をおすすめします。インターネット環境さえあれば、たった5秒で接続。専用アプリのダウンロードも必要ありません。お互いの顔を見ながらはもちろん、資料の共有で普段と変わらないストレスフリーな面談が可能です。遠方のお客様にも大変好評!お客様ご自身の営業等にもおススメです。その素晴らしさをご堪能ください!                                                                                                  ※月3回までのご面談・専用アプリ不要

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NEW『助成金顧問契約』      月々10,000円                                 まだ社労士に高い成功報酬を支払い続けますか?助成金は自社で申請可能です!                                                        社労士もセカンドオピニオンの時代。助成金の受給環境整備をサポートします。

道内初!『ハラスメント相談窓口』 月々  7,500円                                    ハラスメント相談窓口の設置は企業の義務です!窓口を外部委託しませんか?                                                         取引先様への対外的信用力アップ、入札などで競合他社と差別化を図りませんか?                                                   従業員さんへの安心・安全の取組みを内部・外部にPRできます。

業界初!『人事決算書』ってなんだ? 決算料 10万円                                お金の決算書はあるのに、『人の決算書』がないのはおかしいと思いませんか?我々は顧問先様に毎年1回、様々な人事指標に基づき『人事決算書』を作成し、労務管理体制向上のお手伝いしております。数値化された客観データーである『人事決算書』は、優先して取り組むべき事項を明確化する未来の羅針盤となります。

認定『働き方改革』支援コンサルタントによる業績UP!                                    待ったなし!の「働き方改革」。労働者・求職者の意識も高まりを見せています。                                                                   働き方改革とは、社員が働きやすい職場環境を整備し、社員区分ごとに適切なキャリア支援を行うことにより、社員のスキルアップ・モチベーションアップを図ることで労働生産性を高め、企業の業績アップを目指す「人材活用戦略」と定義しました。弊所は認定コンサルタントとして貴社の働き方改革をご支援します。                                                                          

道内唯一!『シニア役員の年金支給停止解除サービス』                                    役員だからといって、高い保険料を払ってきたのに年金受給を諦めていませんか?                                                                       その年金は”今”受け取らないと”損”するだけです。将来増えることもありません。                                                       公認「社長の年金コンサルタント」が年収を変えず年金復活をサポートします!

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 顧問先様だけに最強の経営ツールを大公開!

ご挨拶  

共著:濱口貴行

ようこそ!                                                                                            社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所へ                                                                    弊所HPをご覧いただきありがとうございます。                                                                            代表の濱口貴行と申します。                                                               (次世代型”ハイブリッド”社労士)

 当事務所は、特定社会保険労務士×行政書士事務所を併設するワイドな知識と実績を持つ、まさに法曹における”二刀流”総合事務所です。                                                                (H29年4月:特定社会保険労務士付記)

 昨今の経営を取り巻く経営・労働環境の変化は凄まじく、社会保険労務士持つ労働法だけの狭く偏った知識だけでは、決して対応出来るものではありません。行政書士が持つ憲法・民法・行政法等の幅広い法律知識、また税務に関する知識も当然に必要不可欠だと日々感じ活動しています。そこが弊所の強みとも言えます。つまり、経営者様の良きパートナーであり続けるためには、常に幅広いアンテナが必要であるという他ありません。

共著:濱口貴行

  我々は、常にお客様と共に考え、共に解決させていただくことをモットーとしています。北海道の起業家をとことん応援し、どんなことでも気軽に相談できる場所をつくりたい!その思いで皆様に愛されるよう札幌駅前で開業しております。JR札幌駅徒歩2分というアクセスの良さは、全道各地のお客様の利便性を高めています。

 H28年1月よりスタートしたマイナンバー法に合わせ、当事務所もお客様の大切なマイナンバーセキュリティを高度化させるためマイナンバー完全対応事務所へと生まれ変わりました!           (平成28年11月1日 SRPⅡ認証取得

 

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エントランス

 開業以来、道内唯一の独自のノウハウである「社会保険料最適化により、企業様の営業利益アップ&キャッシュフロー改善に力を注いでおります。私の与えられた使命は、ずばりお客様の「財務体質強化」です!社労士事務所としては珍しく、税理士事務所出身の経験を生かし、財務の面から「人」「組織」の活性化を図ることを得意としております。特化業務としては、60歳以上の中小企業の社長を対象とした役員報酬設定のコンサルティングにより、年収を変えず停止中の年金をお受けとりいただけるようお手伝いをさせていただいております。                                           同時に、業界初利益を生む出す】給与計算も道内で初めて導入いたしました。他事務所にはない従来の概念を覆す”コスト”だった給与計算業務を”利益”に変えることにより、実質0円でアウトソーシングいただくことを可能にいたしました。                                         併せて、返済不要である助成金受給環境整備のお手伝いを通じ、”キャッシュをもたらす社労士”として多くのお客様からお喜びいただいております。従来型の助成金申請代行(スポット型)といった成功報酬型ではなく、”助成金顧問”社労士として、企業様に長く関与させていただくことにより、最新の情報提供と併せ、様々な助成金を企業様が自社で独自申請できる体制づくりのご支援を行っています。

 さらに、道内唯一社内検定導入コンサルタントとして、企業内における社内検定制度導入による評価基準の明確化、組織活性化についても独自に取り組んでいます。※阪神タイガース公認検定、ガンバ大阪検定、課長島耕作検定など多くの検定を作成している㈱ルート様(他社から依頼を受けて検定をつくる日本唯一の企業)と提携させていただくなど、人材適正検査『CUBIC』を活用した人材採用コンサルと併せ、無料であるハローワーク求人票の書き方で他社と求人の差をつけるご指導など、他事務所にはない面白い事務所づくりにもチャレンジしております。

 また、ハラスメント相談員資格者を配置させた『ハラスメント相談窓口』初の外部機関として、企業様の設置義務の負担軽減を図ることともに、新しい関係構築に取り組んでおります。  

カンファレンスルーム

 弊所のスピリッツは、ただの手続き屋さんといった”従来型の社労士”から脱却し、企業様にとって付加価値の高い”新しい社労士像”を創り上げることです。そんな熱いハートを持った仲間と、日々切磋琢磨することを楽しんでいます。

   さて、冷え込む北海道経済を立て直すには、やはり中小企業に元気がなくては始まりません。この地で共に「成長」させていただき、「感謝」し「喜び」を共感させていただければとの理念で、日々活動しております。

 また、日本は今や「高齢化社会」を超え、世界トップの速さで「超高齢社会」となりました。これまで日本を支えていただいた高齢者の方々に敬意を表すとともに、不安のない幸せな人生を一人でも多くの方に送っていただけるよう、法律家として様々なお手伝いもさせていただいております。

ミーティングルーム

 我々は、迅速に対応することこそお客様の「第一の利益」と考え、予めご連絡いただいたお客様には夜間や土日においてもご対応いたしております。

 常に、分かりやすい言葉・料金を心がけ、ご依頼にあたっては必ず事前にお見積もりをご提示いたします。

 お困りごとお悩み事などございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。行政のパイプ役、人事・労務の相談相手として、スタッフ一同ご利用をお待ちいたしております!                                                                      

特定社会保険労務士・行政書士   

代表 濱口貴行         

16425603_1285331418227466_1937010867_n■加入団体

 

 

   

 

■過去のセミナー実績
  • 医療機関向け 『そこが危ない!定額残業代制』セミナー 於:札幌
  • 出来ていますか?ハラスメント対策の実務  医療法人社団 五稜会病院様
  • 『従業員を採用するとき読む本』出版記念セミナー 於:札幌
  • 旭川中 ・東法人会様 合同研修会                                                                   【マイナンバー・社会保険等調査対策セミナー】於:旭川
  • 経営者のための社会保険料対策セミナー                                                                                                  於:札幌・旭川・北見・釧路・帯広・函館、中標津、その他
  • ”年金復活プラン”と役員報酬最適化~在職老齢年金制度について~                                                  札幌東ロータリークラブ様
  • 働き方改革待ったなし!長時間労働是正と生産性アップ 於:札幌                                               
  • 「働き方改革」~「パート社員」の賃金の決め方と助成金の活用 於:札幌
  • 改正個人情報保護法の実務のポイント 於:札幌                                 
  • 企業防衛の今!労災保険リスクについて(使用者賠償責任保険)於:苫小牧、苫小牧商工会議所
  • 中小企業のための【濱口式】賃金制度構築セミナー 於:札幌
  • 人事評価でお悩みなら!【社内検定制度】導入セミナー 於:札幌
  • 今年はこれを狙え!使える【助成金】セミナー 於:札幌
  • 今年も出ました!【ものづくり補助金】活用セミナー 於:札幌
  • 中小企業のためのマイナンバー対策セミナー 於:札幌、中小企業家同友会
  • ブラック社員がブラック企業を作り出す! 於:札幌市内
  • ~税務調査より怖い~【社会保険調査】対策セミナー 於:札幌(企業向け、税理士事務所向け)
  • 派遣元責任者講習 於:札幌
  • 管理職研修 於:札幌
  • 新入社員研修 於:札幌
  • その他多数

 
 

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新着情報

パスワード定期変更不要に~Pマーク認定基準改定

総務省の方針転換を受け、10日、プライバシーマークの認定・発行を行う日本情報経済社会推進協会は認定時の審査基準を改定し、インターネット利用時のパスワードの定期変更を不要にする方針を示した。Pマーク取得済みの約1万5,00 …

社会保障費抑制で「年金68歳」案

財政制度審議会(財務省の諮問機関)は、高齢化に伴って増え続ける医療や介護などの社会保障費の抑制について議論を始めた。財務省は、財政の負担を軽くするため、公的年金の支給開始年齢を現行の原則65歳から68歳に引き上げたり、医 …

外国人就労拡大で新たな動き

政府は、新たな外国人労働者向けの在留資格を作る。技能実習を修了し、いったん帰国した後に再び日本で最長5年間働ける資格で、実習期間と合わせて最長10年間働けるようにする。今秋の臨時国会に入国管理法改正案を提出し、2019年 …

高齢者の働き方に合わせ、公的年金制度見直しへ

厚生労働省は、2020年の関連法案提出を目指し、高齢者の働き方に合わせた公的年金制度の見直しに着手した。70歳を超えてからの受給開始を選択できる仕組みの導入、パートなど短時間で働く人への適用拡大、一定の収入がある人の年金 …

社保未加入で建設業の許可を更新せず

国土交通省は、社会保険未加入の建設会社について、建設業の許可を更新しない方針を固め、建設業法の早期改正を目指して、今後施行時期などを詰めていく。審査の際に、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の保険料の納付証明書提出を義務付 …

社会保険労務士×行政書士 二刀流サムライブログ

今後求められる企業の福利厚生とは?

今後求められる企業の福利厚生とは? ◆1人平均は、2年連続で11万円超 一般社団法人日本経済団体連合会が、会員および会員加盟の企業を対象に実施した「2016年度福利厚生費調査結果」(回答企業数:676社、労務構成:平均年 …

「ストレスチェック制度」の実施状況と関連する助成金

◆初の取りまとめ ストレスチェック制度の実施状況が、制度施行後、初めて取りまとめられ、厚生労働省から発表されました。 その結果、実施義務対象事業場のうち、ストレスチェック制度を実施したのは82.9%で、実際にストレスチェ …

「労働者派遣事業者」の許可基準を実質緩和へ

◆「資産要件」を緩和へ 厚生労働省は、労働者派遣事業者の許可基準を緩和する方針を固め、改正案を公表しました。 現在は、許可申請事業主に関する財産的基礎として、純資産等で一定の要件を設けていますが、地方公共団体が事業者の債 …

「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ

「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ ◆戸籍法改正の方針を明らかに 法務省は、マイナンバー制度の利用範囲を戸籍事務に拡大するため、戸籍法の改正について、9月中旬の法制審議会に諮問する方針です。 その後、法 …

「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態!

「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態! ◆「賃金」に関する相違が最多 今月初めに厚生労働省から「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数(平成28年度)」が発表されまし …

【重要】マイナンバー対策


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