札幌社会保険労務士行政書士 社会保険料最適化・社長の年金復活・働き方改革・新規創業・就業規則・給与計算・助成金・ハラスメント対策・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へおまかせ下さい。

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社員がイキイキ働く会社を創造する。

まさに”ハイブリッド

次世代型の社労士事務所   

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業界初!『人事決算書』ってなんだ? 決算料 10万円                                お金の決算書はあるのに、『人の決算書』がないのはおかしいと思いませんか?我々は顧問先様に毎年1回、様々な人事指標に基づき『人事決算書』を作成し、労務管理体制向上のお手伝いしております。数値化された客観データーである『人事決算書』は、優先して取り組むべき事項を明確化する未来の羅針盤となります。

認定『働き方改革』支援コンサルタントによる業績UP!                                    待ったなし!の「働き方改革」。労働者・求職者の意識も高まりを見せています。                                                                   働き方改革とは、社員が働きやすい職場環境を整備し、社員区分ごとに適切なキャリア支援を行うことにより、社員のスキルアップ・モチベーションアップを図ることで労働生産性を高め、企業の業績アップを目指す「人材活用戦略」と定義しました。弊所は認定コンサルタントとして貴社の働き方改革をご支援します。                                                                          

道内唯一!『シニア役員の年金支給停止解除サービス』                                    役員だからといって、高い保険料を払ってきたのに年金受給を諦めていませんか?                                                                       その年金は”今”受け取らないと”損”するだけです。将来増えることもありません。                                                       公認「社長の年金コンサルタント」が年収を変えず年金復活をサポートします!

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ご挨拶  

共著:濱口貴行

~社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所~                                                                    弊所HPをご覧いただきありがとうございます。                                                                            代表の濱口貴行と申します。                                                               (次世代型”ハイブリッド”社労士)                                                                                     

 当事務所は、特定社会保険労務士×行政書士事務所を併設するワイドな知識と実績を持つ、まさに法曹における”二刀流”総合事務所です。                                                                (H29年4月:特定社会保険労務士付記)

 昨今の経営を取り巻く経営・労働環境の変化は凄まじく、社会保険労務士持つ労働法だけの狭く偏った知識だけでは、決して対応出来るものではありません。行政書士が持つ憲法・民法・行政法等の幅広い法律知識、また税務に関する知識も当然に必要不可欠だと日々感じ活動しています。そこが弊所の強みとも言えます。つまり、経営者様の良きパートナーであり続けるためには、常に幅広いアンテナが必要であるという他ありません。

共著:濱口貴行

  我々は、常にお客様と共に考え、共に解決させていただくことをモットーとしています。北海道の起業家をとことん応援し、どんなことでも気軽に相談できる場所をつくりたい!その思いで皆様に愛されるよう札幌駅前で開業しております。JR札幌駅徒歩2分というアクセスの良さは、全道各地のお客様の利便性を高めています。

 H28年1月よりスタートしたマイナンバー法に合わせ、当事務所もお客様の大切なマイナンバーセキュリティを高度化させるためマイナンバー完全対応事務所へと生まれ変わりました!           (平成28年11月1日 SRPⅡ認証取得

 

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エントランス

 開業以来、道内唯一の独自のノウハウである「社会保険料最適化により、企業様の営業利益アップ&キャッシュフロー改善に力を注いでおります。私の与えられた使命は、ずばりお客様の「財務体質強化」です!社労士事務所としては珍しく、税理士事務所出身の経験を生かし、財務の面から「人」「組織」の活性化を図ることを得意としております。特化業務としては、60歳以上の中小企業の社長を対象とした役員報酬設定のコンサルティングにより、年収を変えず停止中の年金をお受けとりいただけるようお手伝いをさせていただいております。                                           同時に、業界初利益を生む出す】給与計算も道内で初めて導入いたしました。他事務所にはない従来の概念を覆す”コスト”だった給与計算業務を”利益”に変えることにより、実質0円でアウトソーシングいただくことを可能にいたしました。                                         併せて、返済不要である助成金受給環境整備のお手伝いを通じ、”キャッシュをもたらす社労士”として多くのお客様からお喜びいただいております。従来型の助成金申請代行(スポット型)といった成功報酬型ではなく、”助成金顧問”社労士として、企業様に長く関与させていただくことにより、最新の情報提供と併せ、様々な助成金を企業様が自社で独自申請できる体制づくりのご支援を行っています。

 さらに、道内唯一社内検定導入コンサルタントとして、企業内における社内検定制度導入による評価基準の明確化、組織活性化についても独自に取り組んでいます。※阪神タイガース公認検定、ガンバ大阪検定、課長島耕作検定など多くの検定を作成している㈱ルート様(他社から依頼を受けて検定をつくる日本唯一の企業)と提携させていただくなど、人材適正検査『CUBIC』を活用した人材採用コンサルと併せ、無料であるハローワーク求人票の書き方で他社と求人の差をつけるご指導など、他事務所にはない面白い事務所づくりにもチャレンジしております。

 また、ハラスメント相談員資格者を配置させた『ハラスメント相談窓口』初の外部機関として、企業様の設置義務の負担軽減を図ることともに、新しい関係構築に取り組んでおります。  

カンファレンスルーム

 弊所のスピリッツは、ただの手続き屋さんといった”従来型の社労士”から脱却し、企業様にとって付加価値の高い”新しい社労士像”を創り上げることです。そんな熱いハートを持った仲間と、日々切磋琢磨することを楽しんでいます。

   さて、冷え込む北海道経済を立て直すには、やはり中小企業に元気がなくては始まりません。この地で共に「成長」させていただき、「感謝」し「喜び」を共感させていただければとの理念で、日々活動しております。

 また、日本は今や「高齢化社会」を超え、世界トップの速さで「超高齢社会」となりました。これまで日本を支えていただいた高齢者の方々に敬意を表すとともに、不安のない幸せな人生を一人でも多くの方に送っていただけるよう、法律家として様々なお手伝いもさせていただいております。

ミーティングルーム

 我々は、迅速に対応することこそお客様の「第一の利益」と考え、予めご連絡いただいたお客様には夜間や土日においてもご対応いたしております。

 常に、分かりやすい言葉・料金を心がけ、ご依頼にあたっては必ず事前にお見積もりをご提示いたします。

 お困りごとお悩み事などございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。行政のパイプ役、人事・労務の相談相手として、スタッフ一同ご利用をお待ちいたしております!                                                                      

特定社会保険労務士・行政書士   

代表 濱口貴行         

16425603_1285331418227466_1937010867_n■加入団体

 

 

   

■過去のセミナー実績
  • 2018 旭川中・東法人会様 合同研修会                                           採用に成功する会社失敗する会社~ハローワーク求人票の書き方~ 
  • 2018『問題社員の対応』実務セミナー:札幌エルプラザ
  • 医療機関向け 『そこが危ない!定額残業代制』セミナー 於:札幌
  • 出来ていますか?ハラスメント対策の実務  医療法人社団 五稜会病院様
  • 『従業員を採用するとき読む本』出版記念セミナー 於:札幌
  • 旭川中 ・東法人会様 合同研修会                                                                   【マイナンバー・社会保険等調査対策セミナー】於:旭川
  • 経営者のための社会保険料対策セミナー                                                                                                  於:札幌・旭川・北見・釧路・帯広・函館、中標津、その他
  • ”年金復活プラン”と役員報酬最適化~在職老齢年金制度について~                                                  札幌東ロータリークラブ様
  • 働き方改革待ったなし!長時間労働是正と生産性アップ 於:札幌                                               
  • 「働き方改革」~「パート社員」の賃金の決め方と助成金の活用 於:札幌
  • 改正個人情報保護法の実務のポイント 於:札幌                                 
  • 企業防衛の今!労災保険リスクについて(使用者賠償責任保険)於:苫小牧、苫小牧商工会議所
  • 中小企業のための【濱口式】賃金制度構築セミナー 於:札幌
  • 人事評価でお悩みなら!【社内検定制度】導入セミナー 於:札幌
  • 今年はこれを狙え!使える【助成金】セミナー 於:札幌
  • 今年も出ました!【ものづくり補助金】活用セミナー 於:札幌
  • 中小企業のためのマイナンバー対策セミナー 於:札幌、中小企業家同友会
  • ブラック社員がブラック企業を作り出す! 於:札幌市内
  • ~税務調査より怖い~【社会保険調査】対策セミナー 於:札幌(企業向け、税理士事務所向け)
  • 派遣元責任者講習 於:札幌
  • 管理職研修 於:札幌
  • 新入社員研修 於:札幌
  • その他多数

 
 

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新着情報

賃上げ率20年ぶりの高水準

連合の2018年の春季労使交渉の最終集計によると、企業規模別の賃上げ率は、大企業(組合員300人以上)が2.08%、中小企業(同300人未満)が1.99%と、ともに20年ぶりの高水準となったものの、安倍政権が掲げた3%の …

休息11時間未満の労働者が10.4%

総務省は、勤務間インターバル制度の導入を企業の努力義務とする働き方改革関連法の成立を受け、2016年の社会生活基本調査からの推計で、終業から始業までの休息時間について、健康確保の目安となる11時間を下回る労働者が10.4 …

働き方改革 高プロ検討は秋以降に

6月末に成立した働き方改革関連法の成立を受け、省令、指針などの議論が労働政策審議会の分科会で始まった。まずは残業時間や年次有給休暇に関する部分の議論を始める。国会で最大の焦点となった高度プロフェッショナル制度については、 …

年金過少支給問題 日本年金機構に業務改善命令

委託業者のデータ入力ミスなどで年金の過少支給が相次いだ問題で、加藤厚生労働相は29日、日本年金機構に業務改善命令を出し、業務委託の際に業者の能力を重視することや監視の強化、改善状況について9月末までに報告することなどを求 …

税・社会保険料関連の書類を不要に 政府が検討

政府は、源泉徴収に必要な税務書類など従業員に関連する書類を対象に、企業による資料の作成・提出を不要とする検討を始めた。企業がクラウド上にあげた給与情報等データに行政側がアクセスして手続きを進めるようにすることで、官民双方 …

社会保険労務士×行政書士 二刀流サムライブログ

最近よく耳にする「サバディカル休暇」って?

最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何? ◆欧州を中心に導入 先日の新聞で、求人サイトを運営する会社が、3年勤務ごとに1カ月の「サバディカル休暇」(有給)を与える制度を導入したとの記事がありました。 この「サバディカ …

企業が取り組む「AI採用」とは

企業が取り組む「AI採用」とは? ◆書類選考の時間が大幅に短縮! AI(人工知能)を新卒や転職の選考に活用する「AI採用」を導入する企業が増加し、企業の採用活動が変わりつつあります。 現在、「AI採用」は、特に書類選考に …

今後求められる企業の福利厚生とは?

今後求められる企業の福利厚生とは? ◆1人平均は、2年連続で11万円超 一般社団法人日本経済団体連合会が、会員および会員加盟の企業を対象に実施した「2016年度福利厚生費調査結果」(回答企業数:676社、労務構成:平均年 …

「ストレスチェック制度」の実施状況と関連する助成金

◆初の取りまとめ ストレスチェック制度の実施状況が、制度施行後、初めて取りまとめられ、厚生労働省から発表されました。 その結果、実施義務対象事業場のうち、ストレスチェック制度を実施したのは82.9%で、実際にストレスチェ …

「労働者派遣事業者」の許可基準を実質緩和へ

◆「資産要件」を緩和へ 厚生労働省は、労働者派遣事業者の許可基準を緩和する方針を固め、改正案を公表しました。 現在は、許可申請事業主に関する財産的基礎として、純資産等で一定の要件を設けていますが、地方公共団体が事業者の債 …

【重要】マイナンバー対策


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