札幌駅前の社会保険労務士行政書士 社会保険料最適化・社長の年金復活・働き方改革・人事評価・創業・就業規則・給与計算・助成金・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へお任せ下さい。

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社員がイキイキ働く会社を創造する。

まさに”ハイブリッド

次世代型の社労士事務所へ   

~それが労務×法務×ITという新しい選択肢~

『オンライン面談顧問』(ベスト会議pro)月々5,000円
ポイント1 5秒でかんたん接続!
ポイント2 リアルタイム動画配信で担当者が対面で説明!     
ポイント3 スライド共有機能で印刷不要!
 
お試し!顧問料が1ヵ月間無料! ※毎月3社様限定
これが新しい面談システム『ベスト会議pro』。忙しい社長にはオンライン面談顧問をおすすめします。インターネット環境さえあれば、たった5秒で接続。専用アプリのダウンロードも必要ありません。お互いの顔を見ながらはもちろん、資料の共有で普段と変わらないストレスフリーな面談が可能です。遠方のお客様にも大変好評!お客様ご自身の営業等にもおススメです。その素晴らしさをご堪能ください!※月3回までのご面談・専用アプリ不要
 
『電子会議室(メール)顧問契約』  月々5,000円
ちょっと相談事をしたい!こんな時はどうする?働き方改革を導入したい!低コストであなたの会社にも、心強い社労士顧問を抱えることが可能です。お客様と弊所だけの相談室ですから、安心していつでも気軽に書込みください。
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NEW『助成金顧問契約』     月々10,000円
まだ社労士に高い成功報酬を支払い続けますか?助成金は自社で申請可能です!社労士もセカンドオピニオンの時代。助成金の受給環境整備をサポートします。
 
道内初!『ハラスメント相談窓口』 月々7,500円
ハラスメント相談窓口の設置は企業の義務です!窓口を外部委託しませんか?取引先様への対外的信用力アップ、入札などで競合他社と差別化を図りませんか?従業員さんへの安心・安全の取組みを内部・外部にPRできます。コンプライアンス遵守企業として採用強化にも役立ちます。
 
業界初!『人事決算書』ってなんだ? 決算料10万円
お金の決算書はあるのに、『人の決算書』がないのはおかしいと思いませんか?我々は顧問先様に毎年1回、様々な人事指標に基づき『人事決算書』を作成し、労務管理体制向上のお手伝いしております。数値化された客観データーである『人事決算書』は、優先して取り組むべき事項を明確化する未来の羅針盤となります。
 
社長の学校『働き方改革アカデミー札幌校』で学ぶ!
待ったなし!の「働き方改革」。労働者・求職者の意識も高まりを見せています。働き方改革とは、社員が働きやすい職場環境を整備し、社員区分ごとに適切なキャリア支援を行うことにより、社員のスキルアップ・モチベーションアップを図ることで労働生産性を高め、企業の業績アップを目指す「人材活用戦略」と定義しました。弊所は認定コンサルタントとして貴社の働き方改革をご支援します。 
    
                                                                     
道内唯一!『シニア役員の年金支給停止解除サービス』
「社長の年金ゼロ問題!(週刊朝日)」役員だからといって、高い保険料を払ってきたのに年金受給を諦めていませんか?その年金は”今”受け取らないと”損”するだけです。将来増えることもありません。
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ご挨拶  

共著:濱口貴行

~社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所~

所HPをご覧いただきありがとうございます。代表の濱口貴行と申します。

(次世代型”ハイブリッド”社労士)

 当事務所は、特定社会保険労務士×行政書士事務所を併設するワイドな知識と実績を持つ、まさに法曹における”二刀流”総合事務所です。

(H29年4月:特定社会保険労務士付記)

 昨今の経営を取り巻く経営・労働環境の変化は凄まじく、社会保険労務士持つ労働法だけの狭く偏った知識だけでは、決して対応出来るものではありません。行政書士が持つ憲法・民法・行政法等の幅広い法律知識、また税務に関する知識も当然に必要不可欠だと日々感じ活動しています。そこが弊所の強みとも言えます。つまり、経営者様の良きパートナーであり続けるためには、常に幅広いアンテナが必要であるという他ありません。

共著:濱口貴行

  我々は、常にお客様と共に考え、共に解決させていただくことをモットーとしています。北海道の起業家をとことん応援し、どんなことでも気軽に相談できる場所をつくりたい!その思いで皆様に愛されるよう札幌駅前で開業しております。JR札幌駅徒歩2分というアクセスの良さは、全道各地のお客様の利便性を高めています。

 H28年1月よりスタートしたマイナンバー法に合わせ、当事務所もお客様の大切なマイナンバーセキュリティを高度化させるためマイナンバー完全対応事務所へと生まれ変わりました!

(平成28年11月1日 SRPⅡ認証取得

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エントランス

 開業以来、道内唯一の独自のノウハウである「社会保険料最適化により、企業様の営業利益アップ&キャッシュフロー改善に力を注いでおります。私の与えられた使命は、ずばりお客様の「財務体質強化」です!社労士事務所としては珍しく、税理士事務所出身の経験を生かし、財務の面から「人」「組織」の活性化を図ることを得意としております。特化業務としては、60歳以上の中小企業の社長を対象とした役員報酬設定のコンサルティングにより、年収を変えず停止中の年金をお受けとりいただけるようお手伝いをさせていただいております。

同時に、業界初利益を生む出す】給与計算も道内で初めて導入いたしました。他事務所にはない従来の概念を覆す”コスト”だった給与計算業務を”利益”に変えることにより、実質0円でアウトソーシングいただくことを可能にいたしました。

併せて、返済不要である助成金受給環境整備のお手伝いを通じ、”キャッシュをもたらす社労士”として多くのお客様からお喜びいただいております。従来型の助成金申請代行(スポット型)といった成功報酬型ではなく、”助成金顧問”社労士として、企業様に長く関与させていただくことにより、最新の情報提供と併せ、様々な助成金を企業様が自社で独自申請できる体制づくりのご支援を行っています。

 さらに、道内唯一社内検定導入コンサルタントとして、企業内における社内検定制度導入による評価基準の明確化、組織活性化についても独自に取り組んでいます。※阪神タイガース公認検定、ガンバ大阪検定、課長島耕作検定など多くの検定を作成している㈱ルート様(他社から依頼を受けて検定をつくる日本唯一の企業)と提携させていただくなど、人材適正検査『CUBIC』を活用した人材採用コンサルと併せ、無料であるハローワーク求人票の書き方で他社と求人の差をつけるご指導など、他事務所にはない面白い事務所づくりにもチャレンジしております。

 また、ハラスメント相談員資格者を配置させた『ハラスメント相談窓口』初の外部機関として、企業様の設置義務の負担軽減を図ることともに、新しい関係構築に取り組んでおります。  

カンファレンスルーム

 弊所のスピリッツは、ただの手続き屋さんといった”従来型の社労士”から脱却し、企業様にとって付加価値の高い”新しい社労士像”を創り上げることです。そんな熱いハートを持った仲間と、日々切磋琢磨することを楽しんでいます。

   さて、冷え込む北海道経済を立て直すには、やはり中小企業に元気がなくては始まりません。この地で共に「成長」させていただき、「感謝」し「喜び」を共感させていただければとの理念で、日々活動しております。

 また、日本は今や「高齢化社会」を超え、世界トップの速さで「超高齢社会」となりました。これまで日本を支えていただいた高齢者の方々に敬意を表すとともに、不安のない幸せな人生を一人でも多くの方に送っていただけるよう、法律家として様々なお手伝いもさせていただいております。

ミーティングルーム

 我々は、迅速に対応することこそお客様の「第一の利益」と考え、予めご連絡いただいたお客様には夜間や土日においてもご対応いたしております。

 常に、分かりやすい言葉・料金を心がけ、ご依頼にあたっては必ず事前にお見積もりをご提示いたします。

 お困りごとお悩み事などございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。行政のパイプ役、人事・労務の相談相手として、スタッフ一同ご利用をお待ちいたしております!

特定社会保険労務士・行政書士

(働き方改革支援コンサルタント)

代表 濱口貴行

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16425603_1285331418227466_1937010867_n■加入団体

 

   

■過去のセミナー実績
  • あしたのチーム&マネーフォワード&はまぐち事務所合同「働き方改革セミナー」
  • 歯科医院を襲う働き方改革と助成金活用術 於:メディア㈱様
  • 整骨院向け 助成金開業塾 於:㈱健生様
  • 欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票の書き方 於:札幌商工会議所様
  • 歯科医院向け 医院を強くする助成金セミナー 於:札幌、旭川
  • 歯科医院における働き方改革と労務管理 於:北海道口腔医療研究会様
  • 人事評価制度7つの新常識×ハローワークを活用した超低コスト採用法 ㈱あしたのチーム様合同
  • 2018 旭川中・東法人会様 採用に成功する会社失敗する会社~ハローワーク求人票の書き方~ 
  • 2018『問題社員の対応』実務セミナー:札幌エルプラザ
  • 医療機関向け 『そこが危ない!定額残業代制』セミナー 於:札幌
  • 出来ていますか?ハラスメント対策の実務  医療法人社団 五稜会病院様
  • 『従業員を採用するとき読む本』出版記念セミナー 於:札幌
  • 旭川中 ・東法人会様 合同研修会【マイナンバー・社会保険等調査対策セミナー】於:旭川
  • 経営者のための社会保険料対策セミナー 於:札幌・旭川・北見・釧路・帯広・函館、中標津、その他
  • ”年金復活プラン”と役員報酬最適化~在職老齢年金制度について 札幌東ロータリークラブ様
  • 働き方改革待ったなし!長時間労働是正と生産性アップ 於:札幌
  • 「働き方改革」~「パート社員」の賃金の決め方と助成金の活用 於:札幌
  • 改正個人情報保護法の実務のポイント 於:札幌
  • 企業防衛の今!労災保険リスクについて(使用者賠償責任保険)於:苫小牧、苫小牧商工会議所
  • 中小企業のための【濱口式】賃金制度構築セミナー 於:札幌
  • 人事評価でお悩みなら!【社内検定制度】導入セミナー 於:札幌
  • 今年はこれを狙え!使える【助成金】セミナー 於:札幌
  • 今年も出ました!【ものづくり補助金】活用セミナー 於:札幌
  • 中小企業のためのマイナンバー対策セミナー 於:札幌、中小企業家同友会
  • ブラック社員がブラック企業を作り出す! 於:札幌市内
  • ~税務調査より怖い~【社会保険調査】対策セミナー 於:札幌(企業向け、税理士事務所向け)
  • 派遣元責任者講習 於:札幌
  • 管理職研修 於:札幌
  • 新入社員研修 於:札幌
  • その他多数
 
 

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勤務間インターバル検討会「休息8~12時間」

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新経済・財政再生計画の工程表年内決定へ

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賃上げ2年連続最高を更新

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新卒初任給、過去最高を記録

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労働時間の把握、来春より管理職にも義務化

労働時間の把握、来春より管理職にも義務化 ◆労働時間の記録と保存 来年4月から、いわゆる「管理職」の労働時間把握と、その記録の保存が企業に義務づけられると報道されました(日経新聞7月31日付)。現状でも、企業はタイムカー …

最低賃金が3年連続で3%増加へ

最低賃金が3年連続で3%増加へ ◆政策通りの引上げに 厚生労働省の中央最低賃金審議会は、今年(平成30年)度の地域別最低賃金額改定の目安を公表しました。 今年度の引上げ額の全国加重平均は26円(昨年度25円)、改定額の全 …

加速する「副業・兼業」容認

加速する「副業・兼業」容認 ◆副業にまつわる2つの最新動向 いわゆる「多様な働き方」の1つに、「副業・兼業」(複数の企業と労働契約を結ぶ働き方)があります。今年6月、この副業にまつわる動きが2つありました。 ◆副業する人 …

オフィス環境について改めてチェックしてみませんか?

オフィス環境について改めてチェックしてみませんか? ◆「快適な職場環境」の重要性 労働者にとって職場は、長い時間を過ごす場所です。その環境が適切であるかが、仕事の効率やモチベーションにも大きな影響を及ぼします。 快適な職 …

最近よく耳にする「サバディカル休暇」って?

最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何? ◆欧州を中心に導入 先日の新聞で、求人サイトを運営する会社が、3年勤務ごとに1カ月の「サバディカル休暇」(有給)を与える制度を導入したとの記事がありました。 この「サバディカ …

【重要】マイナンバー対策


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