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社会保険労務士×行政書士 二刀流サムライブログ
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最近よく耳にする「サバディカル休暇」って?

最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何? ◆欧州を中心に導入 先日の新聞で、求人サイトを運営する会社が、3年勤務ごとに1カ月の「サバディカル休暇」(有給)を与える制度を導入したとの記事がありました。 この「サバディカ …

企業が取り組む「AI採用」とは

企業が取り組む「AI採用」とは? ◆書類選考の時間が大幅に短縮! AI(人工知能)を新卒や転職の選考に活用する「AI採用」を導入する企業が増加し、企業の採用活動が変わりつつあります。 現在、「AI採用」は、特に書類選考に …

今後求められる企業の福利厚生とは?

今後求められる企業の福利厚生とは? ◆1人平均は、2年連続で11万円超 一般社団法人日本経済団体連合会が、会員および会員加盟の企業を対象に実施した「2016年度福利厚生費調査結果」(回答企業数:676社、労務構成:平均年 …

「ストレスチェック制度」の実施状況と関連する助成金

◆初の取りまとめ ストレスチェック制度の実施状況が、制度施行後、初めて取りまとめられ、厚生労働省から発表されました。 その結果、実施義務対象事業場のうち、ストレスチェック制度を実施したのは82.9%で、実際にストレスチェ …

「労働者派遣事業者」の許可基準を実質緩和へ

◆「資産要件」を緩和へ 厚生労働省は、労働者派遣事業者の許可基準を緩和する方針を固め、改正案を公表しました。 現在は、許可申請事業主に関する財産的基礎として、純資産等で一定の要件を設けていますが、地方公共団体が事業者の債 …

「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ

「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ ◆戸籍法改正の方針を明らかに 法務省は、マイナンバー制度の利用範囲を戸籍事務に拡大するため、戸籍法の改正について、9月中旬の法制審議会に諮問する方針です。 その後、法 …

「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態!

「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態! ◆「賃金」に関する相違が最多 今月初めに厚生労働省から「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数(平成28年度)」が発表されまし …

社長の年金ご相談(在職老齢年金を解除する)

“年金復活プラン”と役員報酬の最適化                              ~在職老齢年金について~ 年金受給世代(現時点では男性は62歳以上)のシニア経営者・役員の方は、毎月の役員報酬が高額なため、 …

求人票と実際との相違のトラブル・・・

ハローワークの求人票に記載されている募集内容と実際の労働条件が異なっているという苦情やトラブルが増えていることがわかりました。厚生労働省の調査では、求人票に関する苦情(約9,000件)の約40%が、求人票と労働条件の実態 …

残業対策コンサルティング

残業申告制のご提案 従業員が残業するときに、上司に残業が必要な理由等を記載した用紙を提出し、その許可を得る制度です。その効果は、次の通りです。 許可を得ない残業に対しては、残業代を支払わない   残業申告制により、指揮命 …

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【重要】マイナンバー対策


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