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採用定着支援サービス

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採用定着支援サービス

 
 
設立以来、社会保険労務士として2~1300名超規模のクライアント企業さまの労務相談をしてきた中で、
『採用難で大変』というご相談を多数頂戴してまいりました。
その原因を調査している過程で明らかになったのは…
『求職者は本気で求職活動をしている』
『採用活動をしている企業側も本気で採用活動をしている』
それにもかかわらず、
求職者と採用側企業のマッチングがうまくいかない…
 
そんな現実があるとの結論に至りました。
 
その結論の解決方法として、採用定着士としてのノウハウを修得し、
採用活動を有利にするためのツールを手に入れることにより、採用定着支援サービスは生まれました。
 
 

「欠員が出たから採用する」のではなく…

 
「欠員補充」という考えを、見直してみませんか?
 
私達はデータベースリクルーティング(DBR)を推奨しています。
DBRでできることは「今、必要な人材を募集する」だけではありません。
 
「3年後に必要になるコア人材の募集」にチャレンジする
「自社に興味のあるアルバイトやパートなどの非正規社員を前もって集める」ことにより、急な欠員にも対応できる
 
 
 

ご支援の流れ

1.自社採用サイトの構築

 
私達の自社採用サイトのシステムで求人をつくるとプロモーションが付いてきます。
 
今までは高い費用をかけて採用サイトを作り、更に、そのサイトをお金をかけてプロモーションしないと、サイトを求職者に見てもらうことはできませんでした。
 
しかし、私達のシステムで自社採用サイトを作り、求人を公開すると、作った翌日からIndeedやGoogleしごと検索、スタンバイなどのプロモーションサイト(キュレーションサイト)と連動し、応募者を集めることができます。
 

――“読み込ませる”採用専用サイトを構築します――
 
「採用サイトなら、うちでも作っているよ!」
  そのサイト、時流に乗って機能していますか?
 
 
御社の採用サイト……実はこうなっていませんか?
 
当てはまったら赤信号!
時流に乗れていない自社採用サイトの特徴
◎自社のホームページの端に「採用情報」などと掲載して、「自社採用サイト」としている
◎自社のホームページとは別に「採用専用のホームページ」を立ち上げているが、魅力的な内容でもないし、Indeedなどにも掲載されない
◎自社のホームページとは別に「魅力的な採用専用のホームページ」を立ち上げているが、Indeedなどに掲載されない

 

2.求人原稿の作成

 
一般的に求人原稿を見て、応募する確率は0.6%程度といわれています。
しかし、私達の作成する求人原稿は、応募率3%を超えることも少なくありません。
 
これは、一般的な求人原稿よりも5倍の効果があるということです。
 
この求人原稿の作成も1案件作成させて頂きます。
(それだけでも価値を感じていただけるものとなっております!)
 
また、以降はベースとなる求人を複製し、自由に案件を増やして頂くことが可能です。
 
 

3.将来を見据えた人材も同時募集

 
多くの採用担当者様は、採用と言うと「欠員補充」をイメージされます。
しかし、それだけでは企業の成長は望めません。
 
「3年後の経営目標をしっかりと立て、そのタイミングに必要な人材を今から募集する!」
 
こんな支援が私達は可能です。もちろん、今まさに必要な人材の募集も対応できます。
詳しいノウハウにつきましては、是非無料相談にてご相談ください。


お気軽にお問い合わせ下さい! TEL 011-738-2255 受付時間:9:30~18:00定休日(土・日・祝日)

【重要】マイナンバー対策


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