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あしたのサービスステップコンセプト

人事労務の3ステップ

 
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弊所の考える人事労務の最適化とは……多数の企業様の業績を回復・向上させ、企業活動における人事労務の最適化とは何か?という問いの答えを、明確な形にしたものが、弊所が考える「人事労務最適化3ステップ」です。
我々が実践している「人事労務最適化3ステップ」という考え方は、「労務環境の整備」「人事制度の構築」「次世代のための準備」からなります。
 
 

STEP1 労務環境の整備

労務
 
~従業員を辞めさせにくくする、役所からの指摘や是正勧告を回避するためのステップ~

不満足要因を軽減させ、退職の選択をさせにくくすること、年金事務所や労働基準監督署からの指摘や是正勧告を受けて思わぬコストを支払うことにならないように、問題のある部分を放置しないこと、これらは次のステップ以降に取り組むベースの部分となるため、まずは整備が必要です。

この段階が整備されれば、採用や雇用条件の変更等に伴う助成金を獲得することができます。

 

STEP2 人事制度の整備

人事
 

~優秀な人材を採用し、活躍できる教育・評価体制を構築するためのステップ~
従業員に高い成果を出してもらうために必要なことは多数ありますが、人事制度の視点では、
①採用・配置
②評価
③報酬
④能力開発(OJT、OFF-JT)
を整備する必要があります。

貴社独自に設計しなおし運用する事で、人材の採用や活躍が飛躍的にスピードアップします。

また、上記に加えて教育に関する助成金が活用できるため、教育コストや採用コストを助成金で補うことが可能になります。

 

STEP3 次世代のための準備

NEXT
 

~優秀な人材が自身で考え成長し、その人材が残り続けることで企業が成長する仕組みづくり~ 大企業を中心に先行して取り組まれている「ワークライフバランス」「女性活躍」「多様な就業形態」といった項目についての制度を構築し運用します。
国の方針として強化されている部分であるため、活用できる助成金はさらに多くなります。

 

 

弊所のミッション

社長のビジョンにコミットする

はまぐち総合法務事務所は、社長と社員の立場の違いが生むギャップを早期発見し、社員全員の方向性を揃え、ビジョン実現をご支援します。

 

カンパニー・スピリッツ

熱くてCoolな仲間づくり

はまぐち総合法務事務所は、熱くてCool(自立心があり、生き様がかっこいい)な仲間をつくることを目的とし、また私たち自身もそうあり続けることを楽しみます!

 

セルフイメージ

ビジョナリー・パートナー

はまぐち総合法務事務所は、クライアント様のビジョン実現化に向けて、お金と時間とコミュニケーションの基軸でサポートする永続的なビジョナリー・パートナーである。

 

 


お気軽にお問い合わせ下さい TEL 011-738-2255 受付時間:9:00~18:00定休日(土・日・祝日)

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