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社会保険労務士×行政書士 二刀流サムライブログ
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「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ

「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ ◆戸籍法改正の方針を明らかに 法務省は、マイナンバー制度の利用範囲を戸籍事務に拡大するため、戸籍法の改正について、9月中旬の法制審議会に諮問する方針です。 その後、法 …

「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態!

「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態! ◆「賃金」に関する相違が最多 今月初めに厚生労働省から「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数(平成28年度)」が発表されまし …

社長の年金ご相談(在職老齢年金を解除する)

“年金復活プラン”と役員報酬の最適化                              ~在職老齢年金について~ 年金受給世代(現時点では男性は62歳以上)のシニア経営者・役員の方は、毎月の役員報酬が高額なため、 …

求人票と実際との相違のトラブル・・・

ハローワークの求人票に記載されている募集内容と実際の労働条件が異なっているという苦情やトラブルが増えていることがわかりました。厚生労働省の調査では、求人票に関する苦情(約9,000件)の約40%が、求人票と労働条件の実態 …

残業対策コンサルティング

残業申告制のご提案 従業員が残業するときに、上司に残業が必要な理由等を記載した用紙を提出し、その許可を得る制度です。その効果は、次の通りです。 許可を得ない残業に対しては、残業代を支払わない   残業申告制により、指揮命 …

職場のパワハラの現状と解決策

実態調査にみる「職場のパワーハラスメント」の現状と予防・解決策 ◆調査の概要 平成24年3月に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」から「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」が公表されて …

厚労省 労働法令違反による送検企業名をHPで公表!

厚生労働省が労働法令違反による 送検企業名をHPで公表 ◆全国の労働局の送検企業を一覧で公表 厚生労働省は5月上旬、長時間労働や賃金不払い、労災につながる安全配慮義務違反などの労働関係法令に違反した疑いで書類送検した企業 …

H30年4月から障がい者法定雇用率が引き上げられます!

H30年4月から障がい者法定雇用率が引き上げられます! ◆企業に課されている義務 従業員を50人以上雇用している企業は、従業員に占める障害者の割合を法定雇用率以上にする義務が課されています。 現在の民間企業における法定雇 …

残業規制の抜け穴!?自主的な「休日出勤」にご用心

残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心 ◆依然注目される「時間外労働の上限規制」 政府が推進している働き方改革の一環として、「時間外労働の上限規制」が大きな注目を集めています。 現行法においては、「特別条項付 …

テレワークの普及と「テレワーク・デイ」の実施

◆テレワーク制度が「ある」企業は約1割 国も導入を推進しながら、なかなか普及しないと言われてきたテレワーク(ICTを活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方)。 連合総研(公益財団法人 連合総合生活開発研究所)が実 …

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【重要】マイナンバー対策


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