ハラスメント相談窓口を外部委託しませんか？

ハラスメント相談窓口　セクハラ110番

相談窓口の設置は企業の義務です！

　セクハラやパワハラのない職場環境を従業員に提供することは法的義務であり、これが十分でない場合には、損害賠償責任を負わなくてはいけません。最終的に自社で教育した人員を相談窓口に配置するとしても、初期段階では専門家に委託することのメリットが大きいのではないでしょうか。当協会は、相談窓口として機能するだけではなく、企業内での円滑な相談窓口設置への協力を惜しみません。よりよい職場環境の整備に当協会を活用していただければと思います。

　ハラスメントの意味は「いじめ」「嫌がらせ」です。職場や学校、家庭内や病院など、ハラスメントは起こる場所と人間を選びません。基本的には、本人の意図とは関係なく相手を不快にさせること、相手の尊厳を傷つけること、相手に不利益を与えること、相手に脅威を与えることを指します。

　ご依頼頂いた企業の相談窓口として、従業員への相談、アドバイス対応、集計のフィードバック、企業側の対処方法のご提案などを行います。

• 外部相談窓口を設置することにより、社内に知られたくない場合でも安心して相談頂けます。
• 就業時間外にメールでの対応も可能です。
• 社員が安心して働くことの出来る職場としてアピールできます。
• セクハラ相談員資格取得者が相談に対応しますので従業員の方に安心感が生まれます。 社会保険労務士、行政書士が常駐しています。